Unsere Leistungen
Sie gestalten Transformationen? Verstehen Sie sich als Teil des Spiels. Ihr Mindset ist erfolgsentscheidend.
Das ilea-Portfolio, erklärt von Michael Schwartz
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Brandneue ilea Marktstudie
Version 7 der Marktstudie mit 23 Potenzialanalyse-Tools
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Der ilea-Blog
Extrinsisch motivieren – was Sie dabei riskieren
Extrinsische Motivation reduziert Engagement. Mitarbeiter und ihre Führungskräfte werden durch externe Anreize nicht effektiv motiviert. Im Gegenteil: Extrinsische Motivatoren untergraben sogar ihre Motivation.
Delegieren für Profis
Ohne Delegieren geht‘s nicht, denn wahrscheinlich würden Sie in Ihren eigenen todos ertrinken. Delegieren Sie also! Lesen Sie, welche Fallen dabei auf Sie lauern, und wie Sie professionell nachhaken.
Zertifizierung im Ich-Entwicklungsprofil
Zwei von uns sind nun im Ich-Entwicklungsprofil zertifiziert. Lesen Sie im Blog-Beitrag mehr über den Zertifizierungs-Workshop, den Workshop-Leiter und den bezaubernden Tagungsort.
Michael Schwartz, Leiter des ilea-Instituts
Über ilea
In Zeiten wachsender Komplexität sollten Sie als Führungskraft anders agieren als früher. Klassische Führung weicht zunehmend dem individuellen Führen, bei dem Sie intrinsische Motivation entfalten. Sie sind schon agil? Dann können Sie erfolgreich mit Komplexität umgehen, Unternehmenswerte vermitteln und die Brücke zwischen dem Sinn-Erleben der Beschäftigten und dem Purpose, also dem Sinn und Zweck des Unternehmens schlagen. Agilität ist für uns eine Frage der Reife, des Mindsets einer Person, eines Teams oder eines Unternehmens.
Sie wollen Unentscheidbarkeit aushalten, in komplexen Umfeldern Gelassenheit bewahren und bei Problemen nicht gleich in Aktionismus verfallen? Ihre Energie gebündelt, gezielt und zum passenden Zeitpunkt einsetzen? Dann sind Sie bei uns richtig.