Gute Führungskräfte haben das verinnerlicht: Wir alle brauchen als soziale Wesen Anerkennung und Bestätigung. Außerdem wissen sie, dass manche Mitarbeiter mehr davon brauchen als andere. Und schließlich haben sie herausgefunden, dass das Bedürfnis nach Anerkennung eine Triebfeder für Höchstleistungen sein kann, denn: Viele Mitarbeiter strengen sich besonders an und liefern perfekte Ergebnisse, weil sie auf Anerkennung hoffen. Daher nutzen Unternehmen und ihre Führungskräfte kostspielige und teils raffinierte Verfahren und Systeme, um über Anerkennung Leistungen zu steigern.

Im Webinar gebe ich u. a. Antworten auf folgende Fragen:

Wie entsteht dieses Bedürfnis eigentlich? Warum meldet es sich immer wieder?
Warum ist die Triebfeder Anerkennung bei jedem von uns unterschiedlich ausgeprägt?
Worauf ist im Umgang mit Menschen mit einem ausgeprägten Anerkennungsbedürfnis zu achten?

Die Anerkennung als Triebfeder für Höchstleistungen

Im 45-minütigen, für Sie kostenlosen Webinar erkläre ich, wie unser Bedürfnis nach Anerkennung schon früh im Leben in uns veranlagt wird, des Weiteren, warum es bei jedem von uns unterschiedlich ausgeprägt ist. Außerdem zeige ich auf, wie sich das Anerkennungmotiv in der Kommunikation auswirkt. Spannend wird es, wenn etwa Ihre Führungskraft ein großes Anerkennungsbedürfnis hat: Sie erhalten Tipps, wie Sie mit einer solchen Führungskraft umgehen sollten. Nach Schließlich beantworte ich in den letzten 15 Minuten Ihre Fragen zum Thema.

Erfahren Sie die Stärke Ihres Anerkennungsmotivs

Wenn Sie neugierig sind, können Sie im Vorfeld des Webinars die Stärke Ihres Bedürfnisses nach Anerkennung ermitteln, indem Sie einen online-Fragebogen ausfüllen. Dabei lernen Sie nebenbei die MotivStrukturAnalyse MSA® kennen, denn nach dem Beantworten der Fragen erhalten Sie kostenlos eine Musterauswertung für 5 Motive.

Nach dem Login unter der Berater-ID m.schwartz werden Sie nach einem Motiv Ihrer Wahl gefragt. Wählen Sie dann bitte das Motiv Anerkennung aus. Füllen Sie sodann den Fragebogen aus. Danach erhalten Sie umgehend die Kurz-Analyse für 5 Ihrer Motive per E-Mail als pdf-Datei. Somit erfahren Sie die Stärke Ihrer Triebfeder nach Anerkennung.

Keine Sorge, bei uns läuft alles DSGVO-konform, denn die vor den Fragen erfragten Daten dienen lediglich statistischen Zwecken. Sie können dort gerne auch beliebige Daten eingeben. Nur Name, Vorname und E-Mail-Adresse sollten korrekt sein. Ihre ANMELDUNG läuft über das Portal des Bundesverbandes der mittelständischen Wirtschaft BVMW.

Leitung: Michael Schwartz

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