Triebfeder Anerkennung

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Wir alle brauchen Anerkennung und Bestätigung, manche von uns mehr als andere. Das Bedürfnis nach Anerkennung ist eine Triebfeder für Höchstleistungen, denn: Viele Mitarbeiter strengen sich besonders an und liefern perfekte Ergebnisse, weil sie auf Anerkennung hoffen. Im Webinar erfahren Sie, wie Sie das Anerkennungsbedürfnis individuell angemessen bedienen können.

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Veranstaltungsort

online – Zoom

Veranstalter

ilea-Institut
Michael Schwartz

Beschreibung
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Gute Führungskräfte haben das verinnerlicht: Wir alle brauchen als soziale Wesen Anerkennung und Bestätigung. Außerdem wissen sie, dass manche Mitarbeiter mehr davon brauchen als andere. Und schließlich haben sie herausgefunden, dass das Bedürfnis nach Anerkennung eine Triebfeder für Höchstleistungen sein kann, denn: Viele Mitarbeiter strengen sich besonders an und liefern perfekte Ergebnisse, weil sie auf Anerkennung hoffen. Daher nutzen Unternehmen und ihre Führungskräfte kostspielige und teils raffinierte Verfahren und Systeme, um über Anerkennung Leistungen zu steigern.

Im Webinar gebe ich u. a. Antworten auf folgende Fragen:

Wie entsteht dieses Bedürfnis eigentlich? Warum meldet es sich immer wieder?
Warum ist diese Triebfeder bei jedem von uns unterschiedlich ausgeprägt?
Worauf ist im Umgang mit Menschen mit einem ausgeprägten Anerkennungsbedürfnis zu achten?

Anerkennung als Triebfeder für Höchstleistungen

In der ersten halben Stunde erkläre ich, wie unser Bedürfnis nach Anerkennung schon früh im Leben in uns veranlagt wird, des Weiteren, warum es bei jedem von uns unterschiedlich ausgeprägt ist. Außerdem zeige ich auf, wie sich das Motiv in der Kommunikation auswirkt. Spannend wird es, wenn etwa Ihre Führungskraft ein großes Anerkennungsbedürfnis hat: Sie erhalten Tipps, wie Sie mit einer solchen Führungskraft umgehen sollten. Schließlich beantworte ich in den letzten 15 Minuten Ihre Fragen zum Thema.

Ermitteln Sie die Stärke Ihres Anerkennungsmotivs

Wenn Sie neugierig sind, können Sie im Vorfeld des Webinars anonym, kostenlos und unverbindlich die Stärke Ihres Bedürfnisses nach Anerkennung ermitteln, indem Sie einen online-Fragebogen ausfüllen. Dabei lernen Sie nebenbei die MotivStrukturAnalyse MSA® kennen.

Nach dem Login werden Sie nach einem Motiv Ihrer Wahl gefragt. Wählen Sie dann bitte das Motiv Anerkennung aus. Füllen Sie sodann den Fragebogen aus. Danach erhalten Sie umgehend die KurzAnalyse für 5 Ihrer Motive per E-Mail als pdf-Datei. Somit erfahren Sie wissenschaftlich fundiert die Stärke Ihres Bedürfnisses nach Anerkennung.

Ihr Referent

Michael Schwartz, Geschäftsführer von ilea

Michael Schwartz leitet das Institut für integrale Lebens- und Arbeitspraxis (ilea) in Esslingen bei Stuttgart. Der Diplom-Physiker arbeitete vor seiner Beratertätigkeit zwei Jahrzehnte als Führungskraft und Projektmanager in der (Software-)Industrie.

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