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Der ilea-Blog
Was zukunftsfähig führen ausmacht
„Die Welt nach Corona muss eine andere sein“ – Das führt zu neuen Anforderungen an den Charakter von Unternehmen und ihren Führungskräften.
Führen aus dem Home Office
In der Krise stützen Sie sich als Führungskraft auf die Errungenschaften der Digitalisierung und auf Ihre Führungserfahrung. Gleichzeitig ist einiges anders. Und vielleicht öffnet sich ein Raum für Selbstbesinnung.
Teamarbeit fördern
In einer hausinternen Untersuchung hat Google die Zusammenarbeit von Teams beforscht. Erfahren Sie, welche Werte High Performance in Teams fördern, und wie wichtig Vertrauen, emotionale Intelligenz und Sinngebung in Teams sind.
Michael Schwartz, Leiter des ilea-Instituts
Über ilea
Im Unterschied zu vielen Unternehmensberatungen bieten wir primär weder klassische Change-Beratung noch Trainings zum Kompetenzerwerb an. Wir glauben nämlich, dass beides angesichts wachsender Komplexität zu kurz greift. Wir bieten vielmehr Hilfen zur Selbsthilfe an bei der Transformation von Unternehmen in Richtung flacherer Hierarchien und selbstorganisierender Teams, um einen nachhaltigen Wandel der Unternehmenskultur zu ermöglichen. Dazu nutzen wir kulturelle Performance-Indikatoren. Für effektive Analysen setzen wir intelligente Tools ein.