Mitarbeiterbindung wird zum Schlüsselerfolgsfaktor für Unternehmen, denn die demografische Entwicklung verknappt den Markt gut ausgebildeter Arbeitskräfte. Junge Absolventen und Nachwuchs-Führungskräfte stellen zunehmend Ansprüche an die Unternehmen, bei denen sie sich bewerben – und kündigen, wenn sie nach der Probezeit nicht zufrieden sind. Die MotivStrukturAnalyse MSA leistet wertvolle Dienste, wenn Sie wissen wollen, wie Führungskräfte Leistungsträger wie auch Nerds oder sonstige Individualisten ans Unternehmen binden können. Das Nutzen der intrinsischen Motivation des Mitarbeiters ist dabei erfolgsentscheidend. Wie Ihnen das mithilfe der MSA gelingt, das können Sie anhand konkreter Fallbeispiele lernen.

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