Extrinsische Motivation reduziert Engagement. Mitarbeiter und ihre Führungskräfte werden durch externe Anreize nicht effektiv motiviert. Im Gegenteil: Extrinsische Motivatoren untergraben sogar ihre Motivation.
Ohne Delegieren geht‘s nicht, denn wahrscheinlich würden Sie in Ihren eigenen todos ertrinken. Delegieren Sie also! Lesen Sie, welche Fallen dabei auf Sie lauern, und wie Sie professionell nachhaken.
In seinem Buch sucht Metzinger Antworten auf die Frage, wie wir unsere Selbstachtung bewahren angesichts einer globalen Entwicklung, in der die Menschheit immer massiver mit den Neben- und Fernwirkungen ihres Handelns konfrontiert wird.
Zwei von uns sind nun im Ich-Entwicklungsprofil zertifiziert. Lesen Sie im Blog-Beitrag mehr über den Zertifizierungs-Workshop, den Workshop-Leiter und den bezaubernden Tagungsort.
Mindset entwickeln - wie geht das? Im Blog finden Sie Antworten auf Fragen wie: Was steckt hinter dem Begriff Mindset? Warum entwickelt sich Mindset in Stufen, und wie misst man, welchen Mindset ein Mensch hat? Außerdem: Wie wichtig Mindset-Entwicklung heutzutage ist.
Authentisch sein – wer von uns möchte das nicht? Führungskräfte, Politiker, Sie selbst sollen authentisch sein. Über 60% der Befragten halten Authentizität für die wichtigste Führungseigenschaft. Gelingt Authentizität in einer modernen Welt?
Mit der Kritik ist das so eine Sache: Sie sind mit den Verhältnissen, einem Menschen oder einer Sache unzufrieden und wollen, dass das rüberkommt. Um etwas zu bewirken, dafür haben Sie ein ganzes Repertoire an Möglichkeiten. Aber nicht alle sind gut; einige können auch Schaden anrichten.
Die ilea Motivkarten beschreiben pro Karte, also pro Grundmotiv, essenzielle Persönlichkeitsaspekte wie Werte, Glaubenssätze, Eigenschaften und Verhalten, außerdem Übertreibungen der Bedürfnispole. Damit lässt sich strukturiert und individuell die Persönlichkeit entwickeln.
Man könnte glauben, dass Kreativität viel mit Motivation zu tun hat. Aber so einfach ist das nicht, wie unsere Nachforschungen ergeben haben. Lesen Sie über kleine und große Kreativität, und was der Flow-Forscher Mihály Csikszentmihályi darüber herausgefunden hat.
Schließen Sie mit den ilea Verhaltenskarten vom Verhalten Ihrer Mitarbeiter auf ihre Motivation und lernen Sie, ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen. Ein wertvolles Empowerment-Tool in Form eines Kartensets - für zukunftsfähiges Führen.
