Mit der Kritik ist das so eine Sache: Sie sind mit den Verhältnissen, einem Menschen oder einer Sache unzufrieden und wollen, dass das rüberkommt. Um etwas zu bewirken, dafür haben Sie ein ganzes Repertoire an Möglichkeiten. Aber nicht alle sind gut; einige können auch Schaden anrichten.
Die ilea Motivkarten beschreiben pro Karte, also pro Grundmotiv, essenzielle Persönlichkeitsaspekte wie Werte, Glaubenssätze, Eigenschaften und Verhalten, außerdem Übertreibungen der Bedürfnispole. Damit lässt sich strukturiert und individuell die Persönlichkeit entwickeln.
Man könnte glauben, dass Kreativität viel mit Motivation zu tun hat. Aber so einfach ist das nicht, wie unsere Nachforschungen ergeben haben. Lesen Sie über kleine und große Kreativität, und was der Flow-Forscher Mihály Csikszentmihályi darüber herausgefunden hat.
Schließen Sie mit den ilea Verhaltenskarten vom Verhalten Ihrer Mitarbeiter auf ihre Motivation und lernen Sie, ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen. Ein wertvolles Empowerment-Tool in Form eines Kartensets - für zukunftsfähiges Führen.
Wir Menschen sind komplexe Wesen mit vielfältigen Facetten. Wir können liebenswert, nett, kämpferisch, sensibel, freiheitsliebend und noch unendlich viel mehr sein. Wir können uns von verschiedenen Seiten zeigen, und in jedem von uns schlummern ungeahnte Potenziale. Wie aber umgehen mit dieser Vielfalt?
Komplexe Prozesse aber können Sie nicht mit einfachen Rezepten verbessern. Berücksichtigen Sie die Individualität der Beteiligten, statt alle mit derselben Methode oder demselben Anreizsystem beglücken zu wollen. Informieren Sie sich über die 7 Schritte systematischen Empowerments.
Fachkräftemangel, digitale Transformation und agiles Management: Die meisten deutschen Unternehmen setzen Potentialanalyse-Tools für Personalauswahl und -entwicklung ein. Aber die Unzufriedenheit unter den Anwendern ist groß ...
Michael: Axel, du arbeitest seit vielen Jahren mit dem Bochumer Inventar für Persönlichkeit, kurz BIP genannt. Wie bist du darauf gekommen? Axel: Wir sind damals am Frankfurter Flughafen auf das BIP gestoßen, als wir Potenzialanalyse-Tools ...
Als Sven Müller seine Powerpoint-Präsentation beendet hatte, eilt seine Chefin Carola Winsen heran und meinte: „Da hast du aber eine super Präsentation geliefert!“ – eine Rückmeldung, zu der Sie vielleicht Feedback sagen würden.
„Die Welt nach Corona muss eine andere sein“ – Das führt zu neuen Anforderungen an den Charakter von Unternehmen und ihren Führungskräften.
