Der Markt für Potentialanalyse-Test-Verfahren boomt. Das bedeutet, dass auch die Zahl der angebotenen Tools wächst. Personalleiter und Recruiter suchen nach Tool-gestützten Persönlichkeits- und Kompetenzanalysen. Auch Menschen, die nach Orientierung suchen, interessieren sich für solche Instrumente. Leider verbergen Marketing-Fassaden der Anbieter sowohl Profit-Interessen als auch die Schwächen und Grenzen der Tools. Reiss, LUXX, MBTI, BIP, Insights MDI … Anwender laufen Gefahr, dass sie die Übersicht verlieren.

Potentialanalyse-Test-Verfahren sind in Mode

Wir haben profunde Praxiserfahrung im Einsatz solcher Tools und bieten dieses Webinar an, damit Sie Antworten auf folgende Fragen finden:

Wie gut lässt sich die Persönlichkeit eines Menschen mit einem Tool erfassen?
Welchen Ansatz verfolgt welches Tool?
Welche Kriterien sind geeignet, um marktgängige Tools miteinander zu vergleichen?
Lässt sich das Versprechen halten, dass sich Mitarbeiter auf der Basis von Potentialanalyse-Tests gezielt weiterentwickeln lassen?

Potentialanalyse-Test-Verfahren sind modisch, denn viele Bewerber kennen ihre Stärken nicht. Das hat zur Folge, dass sie unsicher sind, ob sie diese richtig einschätzen. Außerdem wissen sie schlichtweg nicht, in welchen Bereichen sie diese Stärken am besten einsetzen können. Erfahrungen, Kompetenzen und Stärken spielen für Bewerber also eine essentielle Rolle, damit sie passgenaue Bewerbungen schreiben können. Außerdem gibt es Tools, die die intrinsische Motivation oder die Stufe der persönlichen Entwicklung, die Reife messen.

Personalentwickler, Psychologen und Berater sind demgegenüber daran interessiert, dass sie schnell eine strukturierte Einschätzung des Potentials von Mitarbeitern oder Bewerbern erhalten. Sie glauben, dass sie durch Vergleich der Auswertungen durchgeführter Potentialanalyse-Test-Verfahren eine stabile Entscheidungsgrundlage erhalten. Tools sollen also mehr Klarheit schaffen, so ihre Erwartung.

Analyse- oder Entwicklungsinstrument: Was leisten Potentialanalysen?

Wir bei ilea haben intensiv recherchiert, Experten eingebunden und dazu zahlreiche Tool-Anbieter interviewt. Weiterhin sind wir bei ilea in aktuell 4 Tools zertifiziert und haben unsere Praxiserfahrung einfließen lassen, sodass ein aussagekräftiger Marktüberblick über Potentialanalyse-Test-Verfahren entstanden ist. Diesen Marktüberblick aktualisieren wir jährlich und nehmen bei Bedarf weitere Tools auf. Einen Einblick geben wir Ihnen im kostenlosen und für Sie unverbindlichen Webinar vor. Darin zeigen wir Ihnen, dass es nützliche Strukturen für die Einordnung der Tools gibt. Außerdem lernen Sie unsere Bewertungskriterien kennen, nach denen Sie die Tools und die Reichweite ihrer Ergebnisse einordnen können.

Hier einige der Potentialanalyse-Testverfahren, die Sie in unserer Marktstudie finden: Bochumer Inventar BIP, DISG, Golden Profiler, HBDI, Hogan Assessments, I-E-Profil, Insights MDI, KODE/KODEX, LINC PP, LUXX Profile, MPA, MSA, MBTI, PAPI, PRF, profilingvalues, Reiss Motivation Profile, VIA-IS.

Der vergleichende Überblick trägt dazu dabei, dass Sie das für Ihren Einsatzzweck passende Tool auswählen.