Systematisches Empowerment
Komplexe Prozesse aber können Sie nicht mit einfachen Rezepten verbessern. Berücksichtigen Sie die Individualität der Beteiligten, statt alle mit derselben Methode oder demselben Anreizsystem beglücken zu wollen. Informieren Sie sich über die 7 Schritte systematischen Empowerments.
Potentialanalyse im Unternehmen
Fachkräftemangel, digitale Transformation und agiles Management: Die meisten deutschen Unternehmen setzen Potentialanalyse-Tools für Personalauswahl und -entwicklung ein. Aber die Unzufriedenheit unter den Anwendern ist groß ...
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung BIP ist ein psychologisches Testverfahren, das systematisch berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale erfasst. Hierzu werden dem Teilnehmer Aussagen ...
Das Experteninterview zum Bochumer Inventar
Michael: Axel, du arbeitest seit vielen Jahren mit dem Bochumer Inventar für Persönlichkeit, kurz BIP genannt. Wie bist du darauf gekommen? Axel: Wir sind damals am Frankfurter Flughafen auf das BIP gestoßen, als wir Potenzialanalyse-Tools ...
Feedback
Als Sven Müller seine Powerpoint-Präsentation beendet hatte, eilt seine Chefin Carola Winsen heran und meinte: „Da hast du aber eine super Präsentation geliefert!“ – eine Rückmeldung, zu der Sie vielleicht Feedback sagen würden.
Persönlichkeit kann Krise
Wir stecken in der Krise. Die Erschöpfung, der Unmut, die täglichen schlechten Pandemie-Nachrichten - all das macht uns zu schaffen. Ob das Problem nun von außen kommt (Pandemie, Virus) oder von innen (Angst, Not), jeder von uns geht damit anders um. Das liegt wesentlich daran ...
Was zukunftsfähig führen ausmacht
„Die Welt nach Corona muss eine andere sein“ – Das führt zu neuen Anforderungen an den Charakter von Unternehmen und ihren Führungskräften.
Führen aus dem Home Office
In der Krise stützen Sie sich als Führungskraft auf die Errungenschaften der Digitalisierung und auf Ihre Führungserfahrung. Gleichzeitig ist einiges anders. Und vielleicht öffnet sich ein Raum für Selbstbesinnung.
Teamarbeit fördern
In einer hausinternen Untersuchung hat Google die Zusammenarbeit von Teams beforscht. Erfahren Sie, welche Werte High Performance in Teams fördern, und wie wichtig Vertrauen, emotionale Intelligenz und Sinngebung in Teams sind.
Agilität als Herausforderung
Das Trendwort Agilität bleibt weiterhin in aller Munde. Dabei weiß nach wie vor niemand, was das genau ist. Dennoch steht es so gut wie auf jeder unternehmerischen Agenda. Lesen Sie, was Agilität bedeutet, und warum sie nicht für jeden und immer das Richtige ist.